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| 银行实行劳动制度改革的有关问题 | |
| 引用本文： | 张炳豪.银行实行劳动制度改革的有关问题[J].福建金融,1986(4). |
| 作者姓名： | 张炳豪 |
| 作者单位： | 工商行福建省分行 |
| 摘 要： | <正>长期以来,人们都说银行是“旱涝保收”的部门,究其原因无非是“铁饭碗”和“大锅饭”的积弊所致.银行实行劳动制度改革,就是要从用人上、管理上和奖惩上制定一套可行有效的制度和办法,目的是要彻底打破这个“铁饭碗”、“大锅饭”,“进而推动各项金融工作的深入开展.一、在用人上,必须从内招改为统招.工商银行系统的劳动工资计划是由总行统一核定,逐级下达到所属基层行处.劳资计划,一经下达,各行处都要无条件地严格执行,不得以任何理由予以突破.但如何控制劳资.计划中的增人指标,搞活用人工作,却是银行建设和发展的重要问题. |
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