薪资的外部公平与企业核心竞争力 |
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引用本文: | 武建红.薪资的外部公平与企业核心竞争力[J].现代企业,2005(9):62-63. |
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作者姓名: | 武建红 |
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作者单位: | 延安市工交干部学校 |
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摘 要: | 在企业人力资源管理中,劳动报酬即薪资是否合理、公平是吸引人才留住人才的关键因素。薪资制度是否合理、公平体现在薪酬结构和水平两个方面。薪资结构是否合理是一个内部公平问题。薪资结构的确立是一个纵向比较的过程。薪资水平是否合理则是一个外部公平的问题。薪资水平的确立是一个横向比较的过程,即将企业员工从事某一工作所获得的薪资水平与在其他企业或单位从事同一工作所获得的薪资水平相比较,以确定本企业的薪资水平是否合理。
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关 键 词: | 企业核心竞争力 外部公平 薪资制度 企业人力资源管理 薪资水平 薪资结构 劳动报酬 留住人才 吸引人才 |
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