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| 中小企业人力资源管理对策研究 | |
| 引用本文： | 刘梅.中小企业人力资源管理对策研究[J].边疆经济与文化,2018(2):60-61. |
| 作者姓名： | 刘梅 |
| 作者单位： | 西安工程大学管理学院,西安,710000 |
| 摘 要： | 中小企业人力资源管理中存在人力资源开发认识不足、 人才评价标准单一、 人才选拔使用缺乏透明和激励制度不够完善等问题,针对上述问题提出了制定科学有效的人力资源发展规划、 规范管理模式、 建立科学的考评指标体系、 按制度进行管理,执行选人用人的法治化、 科学实行薪酬激励等措施. |
| 关 键 词： | 中小企业 人力资源管理 人力资源开发 人力资源评价 |
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