| 平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效：倒U型关系的独立与互动中介作用 |
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| 引用本文： | 刘翔宇,李懿,韦福祥.平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效：倒U型关系的独立与互动中介作用[J].科技进步与对策,2018,35(19):131-139. |
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| 作者姓名： | 刘翔宇 李懿 韦福祥 |
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| 作者单位： | 1.天津师范大学 管理学院，天津 300387；2.南开大学 商学院，天津 300071 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目（71702131）；国家自然科学基金面上项目（71372095；71472136） |
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| 摘 要： | 以双元悖论观为理论基础，借鉴结构-行为-绩效（S-C-P）经典范式，构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架，通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析，得出如下研究结论：平台型HRM倒U型影响组织创新绩效；人力资源双元柔性能力对创新绩效存在差异化影响，数量柔性负向影响创新绩效，功能柔性倒U型影响创新绩效；功能柔性在平台型HRM与组织创新绩效之间扮演独立中介作用，数量柔性与功能柔性的平衡效应（|数量柔性-功能柔性|）在平台型HRM和组织创新绩效之间扮演互动中介作用。
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| 关 键 词： | 平台型HRM 人力资源双元柔性能力 组织创新绩效 倒U型关系 互动中介作用 |
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