平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用 |
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作者姓名: | 刘翔宇 李懿 韦福祥 |
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作者单位: | 1.天津师范大学 管理学院,天津 300387;2.南开大学 商学院,天津 300071 |
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基金项目: | 国家自然科学基金青年项目(71702131);国家自然科学基金面上项目(71372095;71472136) |
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摘 要: | 以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资源双元柔性能力对创新绩效存在差异化影响,数量柔性负向影响创新绩效,功能柔性倒U型影响创新绩效;功能柔性在平台型HRM与组织创新绩效之间扮演独立中介作用,数量柔性与功能柔性的平衡效应(|数量柔性-功能柔性|)在平台型HRM和组织创新绩效之间扮演互动中介作用。
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关 键 词: | 平台型HRM 人力资源双元柔性能力 组织创新绩效 倒U型关系 互动中介作用 |
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