| 人才之争拼什么？——人才城市居留意愿与行为影响因素及作用机制视角 |
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| 引用本文： | 李燕萍,梁燕.人才之争拼什么？——人才城市居留意愿与行为影响因素及作用机制视角[J].科技进步与对策,2018,35(12):117-124. |
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| 作者姓名： | 李燕萍 梁燕 |
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| 作者单位： | 武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430072 |
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| 摘 要： | 知识经济时代人才竞争日趋激烈，如何吸引并留住人才对任何城市都至关重要。通过知乎、微信社交平台和地方城市生活网络平台，收集40个城市1 787名人才关于城市居留意愿与行为原因叙述的记录，运用扎根理论方法分析发现：①影响人才城市居留意愿与行为的因素包括个体城市情感/契合、生存、亲友、政府、城市、个体能力与机缘七大类，不同区域城市类型的关键影响因素存在一定差异；②人才城市居留意愿是直接影响居留行为产生的重要前因，但居留意愿并不必然产生居留行为，个体情感/契合因素、机缘因素仅影响居留意愿或居留行为；③居留行为可以通过个体情感/契合因素进一步影响人才城市居留意愿。该研究从人力资源与人才需求角度丰富了人口迁移理论，可为现代城市解决人才吸引留用问题、获取人才竞争优势提供理论指导。
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| 关 键 词： | 人才居留 城市居留意愿 城市居留行为 扎根理论 |
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