| 年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的影响：融洽程度的调节作用 |
| |
| 引用本文： | 李柏洲,殷婧钰,苏屹.年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的影响：融洽程度的调节作用[J].科技进步与对策,2018,35(16):1-6. |
| |
| 作者姓名： | 李柏洲 殷婧钰 苏屹 |
| |
| 作者单位： | 1.哈尔滨工程大学 经济管理学院；2.哈尔滨工程大学 企业创新研究所，黑龙江 哈尔滨 150001 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71403066）；国家社会科学基金重点项目（14AGL004）；国家社会科学基金项目（16BJY078）；中央高校基本科研费专项基金项目（HEUCFW170907，HEUCF170903） |
| |
| 摘 要： | 利用层次回归法，以108家计算机上市公司为研究对象，探讨了年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的影响，以及融洽程度在这一关系中的调节作用。实证结果表明：董事长与总经理之间年龄异质性、权力差距与双元创新绩效呈倒U型曲线关系。同时，这种倒U型曲线关系受到融洽程度的调节作用，董事长与总经理的融洽程度越高，年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的倒U形影响越小。研究结论对如何构建高技术上市公司核心高管团队、提升双元创新绩效具有一定启示作用。
|
| 关 键 词： | 年龄异质性 权力差距 融洽程度 双元创新绩效 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科技进步与对策》下载免费的PDF全文 |
