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| 技术转移、组织间冲突与突变式创新绩效：实际吸收能力的调节作用 | |
| 作者姓名： | 徐国军 杨建君 |
| 作者单位： | 西安交通大学 管理学院，陕西 西安 710049 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71572139） |
| 摘 要： | 聚焦企业创新活动，研究技术转移以及建设性冲突、破坏性冲突与技术转移的交互作用对技术接收企业突变式创新绩效的影响。同时，引入技术接收企业实际吸收能力作为调节变量，构建理论模型，利用251家企业调研数据进行模型验证。研究结果表明，技术转移有助于技术接收企业突变式创新绩效提升；技术转移和建设性冲突的交互作用对技术接收企业突变式创新绩效具有促进作用；技术转移和破坏性冲突的交互作用对技术接收企业突变式创新绩效具有阻碍作用；技术接收企业实际吸收能力正向调节技术转移对企业突变式创新绩效的影响。 |
| 关 键 词： | 技术转移 建设性冲突 破坏性冲突 实际吸收能力 突变式创新绩效 |
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