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| 差序式领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型 | |
| 作者姓名： | 王弘钰 邹纯龙 崔智淞 |
| 作者单位： | 吉林大学 商学院,吉林 长春 130012 |
| 摘 要： | 越轨创新作为一种相对隐蔽却影响组织创新绩效的行为,在倡导万众创新的时代逐渐受到学者和管理者的重视。因此,探索员工越轨创新行为的形成机制,有助于更好地认识并引导该行为。通过对331名员工的有效问卷调查发现,领导差序式管理会诱发员工越轨创新行为,员工心理特权感在该过程中起部分中介作用;认知冲突不仅正向调节员工心理特权与员工越轨创新之间的关系,而且正向调节差序式领导—心理特权—越轨创新这一中介机制。 |
| 关 键 词： | 差序式领导 心理特权 越轨创新 影响机制 |
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