知识经济时代事业单位人力资源管理策略

<正>一、前言经济发展过程中，市场经济环境日趋激烈，竞争的关键是人才的竞争，事业单位必然要通过人力资源管理模式的创新以实现自身竞争实力的提升，通过人力资源的优化管理展现自身职能价值。人力资源管理要以知识经济时代特点为前提，从而促进事业单位持续性创新发展。基于此，本文分析了知识经济时代事业单位人力资源的基本特征，并提出实际管理工作中存在的问题，从思路明确、文化展现、结构调整、培训计划制定、