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| 用心留住关键人才 | |
| 引用本文： | 吴东.用心留住关键人才[J].人力资源,2010(5):66-68. |
| 作者姓名： | 吴东 |
| 作者单位： | 山西百圆裤业连锁经营股份有限公司才管理开发中心 |
| 摘 要： | 在改革薪酬体系的工作中,我们不能不认真思考哪些是关键岗位、谁是企业的关键人才?
我们都知道80\20定律.例如,分析公司的业绩达成率指标:一个公司的业绩,80%的业绩是20%的关键人才创造的. |
| 关 键 词： | 关键人 职业生涯规划 企业管理 关键岗位 爱岗敬业 新员工 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |