新经济形式下人力资源管理的创新

新经济时代的人力资源管理面临着前所未有的挑战，创新成为未来企业管理的主旋律。因此要根据企业战略拟订人力资源战略，有明确的人才吸引、保留和激励制度；深度参与企业文化的变革，不断评估劳动力市场和人力资源竞争方案。只有进行人力资源管理变革与，用以人为本的理念创新服务与管理，才能使企业得到快速、持久的发展。