|
|||||
|
|
| 员工持股的八大关键点 | |
| 引用本文： | 田志友,赵永超.员工持股的八大关键点[J].上海国资,2015(3):22-24. |
| 作者姓名： | 田志友 赵永超 |
| 作者单位： | 上海国有资本运营研究院 |
| 摘 要： | 对于国企而言,功能定位不同,面临不同的员工持股管理规定员工持股计划正逐渐成为上市公司实现长效激励和国企深化改革的利器。2014年以来,针对员工持股计划的政策暖风频吹,使得员工持股计划越来越为上市公司所青睐。对于国有控股上市公司而言,通过员工持股,可极大激发国企经营活力,加快形成"资本所有者和劳动者利益共同体",为国企推进混合所有制改革提供了新的重要路径。上海国资运营研究院结合2014年以来发布员工持股计划的上市公司操作实践,特别是国有控股上市公司的员工 |
| 关 键 词： | 员工持股 非公开发行 长效激励 资本所有者 经营活力 上海国资 操作实践 劳动者利益 核心员工 功能定位 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |