组织传播学视野下的“M”告白式故事

本文从组织传播学文化研究的角度出发,建立在沙因的组织文化模型理论基础上,运用参与式观察的方法,从行为与人工产品、价值观、假设三个层次对麦当劳组织文化作出的分析。使用范.曼内恩提出的讲述组织文化故事的第二中方法,"告白式故事"的论文撰写方法,以笔者的观察和访问,以及对文献的参考去体验和分析麦当劳这一目标文化。