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| 浅析国企年薪制 | |
| 引用本文： | 高凯.浅析国企年薪制[J].当代经理人(中旬刊),2005(4). |
| 作者姓名： | 高凯 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院 湖北·武汉430070 |
| 摘 要： | 年薪制是以企业会计年度时间为单位,根据经营者业绩好坏计发绩效薪酬的一种薪酬模式,实行年薪制是国有企业改革的必然要求,是国企改革中所遇到的委托代理问题的有效解决办法。本文详细阐述了年薪制的定义,将年薪的内容划分为基本收入和风险收入,并提出了年薪模型。 |
| 关 键 词： | 年薪制 基本收入 风险收入 |
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