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| 高管频频离职是企业管理问题 | |
| 摘 要： | 企业高层管理人员离职近期成为一个普遍现象,从微软(中国)CEO唐骏到瑞星副总裁马斌走了,再到珠海格力集团董事长徐荣、华纳副总及音乐总监宋柯。尽管每个离职高管都有各自的理由,但是北大国际MBA美方院长、著名人力资源专家杨壮教授认为,其根本原因在企业管理问题。杨壮教授分析,其因素第一在于领导层的领导力。一份美国的管理风格对组织气氛绩效的影响图显示,在整个组织中有四个素质——岗位要求、个人素质、管理风格和组织气氛。领导者的管理风格对整个组织气氛起着70%的贡献。第二个因素是企业文化氛围。哈佛做了一个调研,影响企业最… |
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