基于胜任力评价的工资等级入级方法设计与应用 |
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作者姓名: | 余顺坤 张欧 |
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作者单位: | 华北电力大学(北京)经济与管理学院 |
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摘 要: | 工资改革是企业改善内部管理的必经之路。但无论是企业自主操作还是聘请专业咨询公司,工资改革最终落实到每个员工时往往困难重重。本文以浙江TH建设有限公司的工资制度改革为例,提出了基于胜任力评价的工资等级入级方法,实现了员工与工资等级的合理匹配,该方法评价科学、操作简单、群众接受程度高,为企业工资制度改革顺利落地提供借鉴参考。
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关 键 词: | 工资改革 工资等级制 胜任力 入级评价 |
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