| 浅析企业人力资本投资 |
| |
| 引用本文： | 秦伟平,汪全勇.浅析企业人力资本投资[J].经济研究导刊,2007(3):178-179. |
| |
| 作者姓名： | 秦伟平 汪全勇 |
| |
| 作者单位： | 石河子大学,经济贸易学院,新疆,石河子,832003 |
| |
| 基金项目： | 石河子大学校科研和教改项目 |
| |
| 摘 要： | 人力资本存量是决定企业核心竞争力的重要因素之一.有效的人力资本投资方式是迅速提升企业人力资本存量的重要途径.按照人力资本的价值和独特性,人力资本可以划分为四种类型.结合不同类型人力资本的特点,企业在与员工的博弈过程中,对人力资本投资的一般模式和组合模式做出相应选择.人力资本组合投资方式是企业依据组合效用和企业人力资本投资预算约束在人力资本投资动态化过程中选择的一种非常有效的人力资本投资管理模式.
|
| 关 键 词： | 人力资本 人力资本投资 博弈 企业人力 管理模式 博弈过程 动态化 预算约束 资本组合 选择 组合模式 资本投资 员工 结合 类型 划分 特性 价值 投资方式 人力资本 因素 企业核心竞争力 资本存量 |
| 文章编号： | 1673-291X（2007）03-0178-02 |
| 收稿时间： | 2006-12-10 |
| 修稿时间： | 2006年12月10 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
