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| 国有企业人力资源薪酬管理中存在的问题及对策探讨 | |
| 作者姓名： | 刘敏 |
| 摘 要： | 本文首先针对国有企业的人力资源,在薪酬管理方面存在的问题,在人力资源在薪酬管理上不够重视,管理的理念老套;薪酬管理的体系缺乏长效的机制;薪酬管理的制度在激励方面不起作用上进行了分析,然后基于此对国有企业的人力资源,在薪酬管理方面的改善,提出了在国有企业的管理当中对人力资源的核心地位予以明确;革新现有的观念,建立一套薪酬... |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 薪酬管理 |
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