|
|||||
|
|
| 企业公信度内部影响因素的实证研究——基于心理契约视角 | |
| 作者姓名： | 倪自银 王旭 蔡月祥 |
| 作者单位： | 1. 江苏大学工商管理学院,江苏镇江212013;盐城工学院经济与管理学院,江苏盐城224051 2. 江苏大学工商管理学院,江苏镇江,212013 3. 盐城工学院经济与管理学院,江苏盐城,224051 |
| 基金项目： | 江苏省社科基金项目“企业社会责任及培育机制研究” |
| 摘 要： | 文章从心理契约的理论视角出发,以江苏56家企业、630名雇员为样本,用实证方法研究影响企业公信度的内部关键要素及其与心理契约实现程度、工作满意度、雇员离职倾向的交互关系.结果表明,影响企业公信度的内部关键因素依次为个人发展、薪酬激励、工作本身、人际关系、管理制度、企业文化；心理契约实现程度对企业公信度、工作满意度起到显著正向影响；对离职倾向起到显著负向影响；心理契约实现程度在工作满意度和企业公信度之间起中介作用. |
| 关 键 词： | 业公信度 心理契约 内部要素 离职倾向 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《华东经济管理》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《华东经济管理》下载全文 | |