论实习生制度与我国公务员招考系统的优化——美国联邦政府的实习生制度及其启示 |
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引用本文: | 毛艾琳.论实习生制度与我国公务员招考系统的优化——美国联邦政府的实习生制度及其启示[J].北京劳动保障职业学院学报,2014,8(3):18-22. |
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作者姓名: | 毛艾琳 |
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作者单位: | 首都经济贸易大学劳动经济学院 北京 100070 |
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摘 要: | 公务员招考录用是进入公务员队伍的"入口",该招考系统的优劣决定公务员质量并最终决定政府服务绩效。科学的考试录用制度,可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能。反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下。国外的企业和政府实践都已证明,实习生制度是招考系统的有力补充。目前我国政府公务员招考系统仅采用国考和面试的方式,不能保障有效甄选出优秀人才。通过借鉴美国联邦政府实习生制度,对我国公务员招考系统进行改革,有利于提高现有公务员质量和政府行政效能。
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关 键 词: | 政府实习生制度 公务员招考系统 美国联邦政府 |
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