| “80”后知识型员工组织承诺行为一致性研究——基于贝叶斯估计模型和因子分析法的实证分析 |
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| 引用本文： | 张超,卢洋,温小郑.“80”后知识型员工组织承诺行为一致性研究——基于贝叶斯估计模型和因子分析法的实证分析[J].兰州商学院学报,2015(2):82-89,95. |
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| 作者姓名： | 张超 卢洋 温小郑 |
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| 作者单位： | 西安邮电大学,陕西西安,710061 |
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| 基金项目： | 西安市社会科学规划基金“智慧西安建设的顶层设计与实施路径研究”，陕西省软科学研究计划“‘数字富平’建设的路径、模式及机制研究”，陕西省软科学研究计划重点项目“科技支撑‘丝绸之路经济带’发展对策研究”(2015KRZ03)资助。 |
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| 摘 要： | 随着"80后"这一代人走向社会成为企业人力资源的主力军,关于"80后"人员的组织行为研究成为热点。本文数据来自对企业组织中"80后"知识型员工的组织行为的问卷调查,采用因子分析、Bayes估计、Pearson、Spearman相关系数方法对组织承诺和工作绩效的关系进行分析,结果表明:(1)情感承诺与关系绩效和任务绩效存在强的正相关关系;(2)持续承诺对任务绩效有负影响与关系绩效存在弱的正相关关系;(3)规范承诺与关系绩效和任务绩效存在较强的正相关关系。
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| 关 键 词： | 因子分析 贝叶斯估计 “80后”知识型员工 组织承诺 工作绩效 |
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