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| 仁慈领导如何影响员工的建言行为:一个被中介的调节作用分析? | |
| 引用本文： | 景保峰.仁慈领导如何影响员工的建言行为:一个被中介的调节作用分析?[J].兰州商学院学报,2015(1). |
| 作者姓名： | 景保峰 |
| 作者单位： | 山西大学 经济与管理学院,山西 太原,030006 |
| 基金项目： | 山西大学人文社会科学科研基金项目，教育部人文社会科学研究青年基金(14YJC630132)。 |
| 摘 要： | 本文基于11家企业的416个员工—直属上司的配对样本，采用多元回归分析方法，探讨仁慈领导对员工建言行为的影响及其作用机制。结果表明：(1)仁慈领导对员工抑制性建言、促进性建言有正向影响；(2)组织自尊在仁慈领导与员工抑制性建言、促进性建言之间具有部分中介作用；(3)员工主动性人格在仁慈领导与抑制性建言、促进性建言之间起调节作用，这一调节效应完全通过组织自尊的中介起作用。 |
| 关 键 词： | 建言行为 仁慈领导 组织自尊 主动性人格 |
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