| 我国企业实行弹性福利制度探究 |
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| 引用本文： | 傅政霖.我国企业实行弹性福利制度探究[J].嘉兴学院学报,2010(Z1):83-89. |
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| 作者姓名： | 傅政霖 |
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| 作者单位： | 上海交通大学国际与公共事务学院 |
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| 摘 要： | 对企业弹性福利制度作了概述,指出中国企业实行弹性福利必须充分考虑中国国家政策、法律法规,尊重工会部门的地位,发挥其影响力以及合理解决弹性福利制度引进导致的行政费用、行政作业问题。弹性福利应正确引导员工做出合理福利组合的选择,实现员工个人需要和福利项目内容的匹配,同时运用企业自身资源优势和软硬件设施,为福利制度建设提供资金技术支持,获得弹性福利计划的良好效果。
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| 关 键 词： | 员工福利计划 弹性福利 原则 步骤 |
Research into the Flexible Benefits System Implemented in Chinese Enterprises |
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| FU Zheng-lin.Research into the Flexible Benefits System Implemented in Chinese Enterprises[J].Journal of Jiaxing College,2010(Z1):83-89. |
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| Authors: | FU Zheng-lin |
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| Institution: | FU Zheng-lin(School of International and Public Affairs,Shanghai Jiaotong University,Shanghai 200030) |
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| Abstract: | 对企业弹性福利制度作了概述,指出中国企业实行弹性福利必须充分考虑中国国家政策、法律法规,尊重工会部门的地位,发挥其影响力以及合理解决弹性福利制度引进导致的行政费用、行政作业问题。弹性福利应正确引导员工做出合理福利组合的选择,实现员工个人需要和福利项目内容的匹配,同时运用企业自身资源优势和软硬件设施,为福利制度建设提供资金技术支持,获得弹性福利计划的良好效果。 |
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| Keywords: | employee benefit plan flexible benefit principle steps |
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