| 民营企业人力资源管理问题和对策 |
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| 引用本文： | 米俊,段建生. 民营企业人力资源管理问题和对策[J]. 生产力研究, 2007, 0(8): 136-137 |
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| 作者姓名： | 米俊 段建生 |
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| 作者单位： | 山西财经大学,工商管理学院,山西,太原,030012;山西财经大学,工商管理学院,山西,太原,030012 |
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| 摘 要： | 经过改革开放二十多年的发展,我国的民营企业已初具规模,成为社会主义市场经济中一支最为活跃、最为关注的经济力量。民营企业能否实现可持续发展和永续经营,关键是解决好企业的人才问题。如何合理使用人才,做好企业的人力资源规划,非常必要。文章从评析我国民营企业人力资源现状和问题入手,进而提出了解决对策。
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| 关 键 词： | 民营企业 人力资源管理 人才 激励 |
| 文章编号： | 1004-2768（2007）08-0136-02 |
| 收稿时间： | 2005-11-30 |
| 修稿时间： | 2005-11-30 |
Management of Human Resources in Private Enterprises and Countermeasures |
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| Mi Jun,Duan Jiansheng. Management of Human Resources in Private Enterprises and Countermeasures[J]. Productivity Research, 2007, 0(8): 136-137 |
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| Authors: | Mi Jun Duan Jiansheng |
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