“二次改制”带来的机遇和挑战

虽然企业改制翻了牌,但管理机制和运行方式是否仍是穿新鞋走老路,“换汤不换药”?目前国有建筑企业改革进入攻坚阶段,如何有效解决多年沉积下来的企业深层次矛盾,成为不可回避的问题。