内部控制与组织文化的契合及互动——特征辨析与路径探索 |
| |
引用本文: | 王颖,卜海.内部控制与组织文化的契合及互动——特征辨析与路径探索[J].审计与经济研究,2014(6). |
| |
作者姓名: | 王颖 卜海 |
| |
作者单位: | 1. 江苏海事技术学院,江苏 南京211170;2. 南京师范大学 商学院,江苏 南京210097 |
| |
摘 要: | 组织文化与内部控制的契合与互动不是无形的、抽象的和原则性的,而是有形的、具体的和可操作的。分析组织文化和内部控制的特性发现,两者不仅不具有互斥性、排异性,而且许多方面相同、相似或相近,具有很好的互吸性、兼容性和交合性,能够相互作用构成合力。进而分析会计文化、管理文化、信息文化、法制文化、审计文化和反腐文化与内部控制契合及互动的途径和方式,认为内部控制走向无为而治的文化管理是其成长之必然趋势。
|
关 键 词: | 内部控制 组织文化 会计文化 审计文化 管理文化 法制文化 信息文化 内部审计 公司治理 |
|
| 点击此处可从《审计与经济研究》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《审计与经济研究》下载免费的PDF全文 |