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| 略论现代激励理论的发展和创新 | |
| 引用本文： | 金锡万,吴连生.略论现代激励理论的发展和创新[J].冶金经济与管理,2003(3):4-6. |
| 作者姓名： | 金锡万 吴连生 |
| 作者单位： | 1. 安徽工业大学教授,安徽合肥,230000 2. 中国社会科学院数量经济技术经济研究所研究员,北京,100732 |
| 摘 要： | 以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励与约束机制,这是防止经营权侵犯所有权,防止国有资产流失,提高企业经营效率,确保国有资产保值增值的关键。激励不仅是管理成败的关键因素,也是管理理论与实践中的热点与难点。一、经营者激励理论研究的进展对经营者的激励和约束,是现代激励理论的研究中心。在众多激励手段中,物质激励是最主要的一种。对此,引起了国内外学术界和企业界的广泛关注和争论。1.国外研究进展对管理者尤其是最高层管理者报酬的研究,主要体现在企业与企业… |
| 关 键 词： | 现代激励理论 创新 现代企业制度 国有企业 企业经营效率 |
| 文章编号： | 1002-1779(2003)03-0004-03 |
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