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| 履职考核是评价干部能力和绩效的重要标尺 | |
| 作者姓名： | 肖国奎 杨松 |
| 作者单位： | 农业银行江苏省分行; |
| 摘 要： | 较长时间以来，我国商业银行干部考核工作一直沿袭着传统、习惯的定性评价做法，缺乏多维度、全方位、定量化的考核体系．难以全面客观科学公正地评价干部的履职能力和效果，不能较好地为干部选拔使用提供强有力的准确依据。针对这种状况。为加强对商业银行领导干部的管理与监督、激励与约束、考核与评价，完善干部能上能下机制，近几年来，某大型商业银行省级分行不断探索实践干部履职考核工作的新思路、新方法，制定下发了《干部履职考核办法》， |
| 关 键 词： | 干部能力 履职考核 定性评价 绩效 干部考核工作 商业银行 激励与约束 考核与评价 |
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