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| 基于文化认同度评价的企业和谐劳动关系研究 | |
| 作者姓名： | 马翠华 孔繁祎 |
| 作者单位： | 天津工业大学管理学院,天津,300384 |
| 摘 要： | 从广义上讲,劳动关系是一种文化关系.而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展.本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来. |
| 关 键 词： | 和谐劳动关系 文化认同度 指标体系 |
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