在宽带薪酬中体现企业战略的实践 |
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引用本文: | 苏丽.在宽带薪酬中体现企业战略的实践[J].沿海企业与科技,2010(5):59-60. |
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作者姓名: | 苏丽 |
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作者单位: | 广西电网公司桂林供电局,广西,桂林,541002 |
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摘 要: | 薪酬是组织对员工提供劳动的各种形式的支付和回报,同时也是管理层向员工发出的何种行为重要并应受到鼓励的信息。而在宽带薪酬中,组织可以通过薪级的晋升、点值的调整,将组织的战略目标和管理者意图灵活地传递给员工,促使个人行为与组织行为融合。文章从宽带薪酬的自身特征和功能出发,通过案例说明在实践中易出现的问题,并逐一进行对策分析。让读者认识宽带薪酬体系的实质和操作要领,充分发挥宽带薪酬制度的作用,促进企业的发展。
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关 键 词: | 宽带薪酬 企业战略 薪级 员工评价 |
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