| 破解就业难题——我国企业实行工作分享制的可行性探讨 |
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| 引用本文： | 陈维政,吴继红,李贵卿.破解就业难题——我国企业实行工作分享制的可行性探讨[J].商业研究,2006,135(8):91-95. |
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| 作者姓名： | 陈维政 吴继红 李贵卿 |
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| 作者单位： | 1. 四川大学,工商管理学院,四川,成都,610064
2. 成都信息工程学院,龙泉校区,四川,成都,610103 |
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| 摘 要： | 我国的劳动力过剩问题突出,就业形势严峻,解决就业问题成为了政府工作的一个重点。工作分享制是解决劳动力过剩问题的有效途径,如能在我国企业广泛实行工作分享制,必将很大程度上缓解就业压力。但工作分享制是否能在我国企业广泛实行,是解决就业问题的重要研究内容。
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| 关 键 词： | 就业 工作分享 可行性 |
| 文章编号： | 1001-148X(2006)08-0091-05 |
| 收稿时间： | 03 24 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年3月24日 |
The Analysis of Job Sharing Feasibility in Chinese Enterprises |
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| CHEN Wei-zheng,WU Ji-hong,LI Gui-qing.The Analysis of Job Sharing Feasibility in Chinese Enterprises[J].Commercial Research,2006,135(8):91-95. |
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| Authors: | CHEN Wei-zheng WU Ji-hong LI Gui-qing |
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| Institution: | 1. College of Business and Management, Sichuan University, Chengdu 610064, China ; 2. Chengdu University of Information Technology, Chengdu 610103, China |
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| Abstract: | China has a serious problem of labor surplus,which has aroused much of Chinese government.Job sharing is an effective solution to this problem by widely appling job sharing in Chinese enterprises,which will greatly relieve Chinese enterprises of employment prossure. |
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| Keywords: | employment job sharing feasibility |
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