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| 心理契约视角下的员工职业生涯管理 | |
| 引用本文： | 赵步同.心理契约视角下的员工职业生涯管理[J].现代商业,2010(35). |
| 作者姓名： | 赵步同 |
| 摘 要： | 当今时代,员工流动率增大,员工职业生涯管理已成为很多组织管理的重点.心理契约是组织和员工的相互期望和责任的隐含契约,职业生涯管理应该是组织和员工的共同责任.因此,本文从心理契约角度探讨了职业生涯前、中、后期的特点,并提出了各个不同时期管理上的措施与方法. |
| 关 键 词： | 心理契约员工职业生涯管理 |
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