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| 新经济时代的人力资本管理 | |
| 引用本文： | 李明竹,王英琴.新经济时代的人力资本管理[J].经济论坛,2003(12):34-34. |
| 作者姓名： | 李明竹 王英琴 |
| 作者单位： | 1. 石家庄市审计局 2. 河北医科大学中医院 |
| 摘 要： | 一、人力资本管理的意义人力资本管理指企业采用各种方法和手段,使人力资本投入价值得以保值和增值。人力资本的价值保全主要是发放工资、资金、福利等,这方面我国已有完善的手段,但在增值管理上还有待研究和探讨。人力资本管理是建立与现代企业制度相适应的新型收入分配制度的迫切需要,合理的分配机制对生产要素的有效配置以及推动经济增长、促进社会稳定均有明显作用。完善人力资本管理有利于解决各种利益冲突,形成企业利益共同体,使国家、企业、个人各自利益得到最大程度的实现,使所有职工参与企业管理,强化其管理意识。科技时代企业的竞… |
| 关 键 词： | 企业 人力资本管理 企业文化 物资激励法 精神激励机制 |
Human Resources Management in the Era of "New Economy" |
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