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| 结构化面试中的问题及优化路径 | |
| 引用本文： | 程淮江.结构化面试中的问题及优化路径[J].企业改革与管理,2012(9):56-57. |
| 作者姓名： | 程淮江 |
| 摘 要： | 结构化面试是使用最为广泛的人力资源评价工具,近年来在企业员工招聘、公务员考录以及党政领导干部考选中发挥着越来越重要的作用。它是根据制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过评委与应聘者面对面交流,对应聘者进行评价的标准化过 |
| 关 键 词： | 非结构化面试 测评要素 胜任特征模型 人力资源部 应聘者 考官 主要问题 评价指标 评价方法 党政领导干部 |
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