基于目标组织的人力资本转化研究

文章首先在明确目标组织内涵的基础上提出了人力资本新的分类，接着分析了人力资本在目标组织中的转化过程，并对转化的效果作了积极的探讨，最后针对转化中的价值损耗现象，提出了战略性的对策与建议，希望能给组织的实践活动一些有益的启示。