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| 职业锚理论 | |
| 作者姓名： | 和微 |
| 摘 要： | 职业锚理论是由美国麻省理工大学施恩博士提出的,职业锚是指个人经过搜索所确定的长期职位,职业锚是通过个人的职业经验逐步稳定、内化下来,当个人面临许多职业选择时,职业锚是员工最不能放弃的自我职业意向。透过职业锚,组织获得了员工个人正确的信息反馈,从而可以有针对性地对员工发展设置可行、有效、通畅的职业通道;个人则因为组织 |
| 关 键 词： | 职业通道 员工发展 职业经验 职业选择 信息反馈 职业意向 麻省理工大学 职业需要 日本丰田公司 生产效率 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |