高管控制权、薪酬激励与盈余管理

本文基于代理理论和管理者权力理论，利用2007~2013年沪深两地上市公司数据和多元回归模型，分析了高管薪酬与盈余管理的相关性，并在此基础上引入了高管控制权，考察高管控制权对高管报酬诱发盈余管理的影响。研究结果表明，高管报酬与盈余管理正相关，即高管薪酬是诱发盈余管理的动机之一；考虑高管控制权的影响后，发现高管控制权越大，其盈余管理的程度越低。