基于“互联网+”的人力资源管理发展趋势研究

伴随经济社会发展,现代人力资源管理面临着诸多挑战与机遇。"互联网+"不仅改变了员工的认知模式与行为特征,而且改变了人力资源管理现有的方法和工具。当前人力资源管理实践中存在人才供需失衡、信息沟通不畅、考核不科学、薪酬刚性等突出问题。而随着"互联网+"技术的不断融入,共享型零工经济、小团队运营、科学薪酬体系构建、移动化培训等逐渐成为人力资源管理发展趋势,为有效"选拔人、管理人、发展人"提供了有益指导。