建立以人为本的管理工程和机制

按照一般管理学论述，当代西方管理理论与管理学派的形成，经过了古典管理理论、行为科学理论、管理科学学派三个阶段。在新的阶段，即管理思想发展的第四阶段，对人的认识有了升华，注重人本管理，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性管理等一系列新观点、新思想。作为企业应在实践中积极推行以人为本的管理，来推动企业自身发展。