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| 员工选择程序公平性对申请者的影响 | |
| 作者姓名： | 王长福 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院 |
| 摘 要： | 一、前申请阶段选择程序公平性对申请者的影响 申请者向招聘企业提交申请的目的是获得工作，因此对于一切有可能影响他们能否获得工作的因素，他们都会非常重视。一般来说，这些因素可以分为两类，一类是内部(自身)因素，一类是外部因素。如果申请者意识到影响这次申请能否成功的关键因素是自身因素，那么他就会进而评价自身因素是否足以获得工作。如果自身因素不足以获得工作，那么他们就不大可能去申请这份工作； |
| 关 键 词： | 申请者 员工 选择程序 招聘企业 企业管理 人力资源管理 |
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