论企业人力资源的管理模式 |
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引用本文: | 吕海燕.论企业人力资源的管理模式[J].经济研究导刊,2009(21):108-109. |
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作者姓名: | 吕海燕 |
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作者单位: | 重庆市电力公司沙坪坝电力局,人力资源部,重庆,400030 |
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摘 要: | 人力资源是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,它决芑着一个国家的综合实力,人力资源管理是决定这一重要资源能否充分发挥作用的关键。进入21世纪,经济全球化趋势加快,竞争日趋激烈,其中人力资源管理能力对企业的发展及竞争起到了重要的作用。就德鲁克的目标管理理论结合中国企业的特点进行了分析,提出了人力资源管理中目标管理与绩效管理在国内企业的应用模式。
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关 键 词: | 企业 人力资源 目标管理 绩效管理 |
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