制度层面的经营者人力资本激励 |
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引用本文: | 张冬梅.制度层面的经营者人力资本激励[J].企业改革与管理,2006(11):54-55. |
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作者姓名: | 张冬梅 |
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摘 要: | 一、企业核心竞争力与经营者人力资本
1.企业核心竞争力对经营者人力资本具有高度依赖性
企业战略必须着眼于极早形成自己独特的核心竞争力。核心竞争力是企业持续竞争之源,只有拥有核心竞争力,才能开发出自己的核心产品,才能在各种产品市场上获得持续竞争优势。企业核心竞争力被看作是企业组织的一种专门的资产,这种资产的专用性取决于积累的自然属性,是其他企业难以理解和学习的。
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关 键 词: | 经营者人力资本 人力资本激励 企业核心竞争力 制度层 持续竞争优势 企业战略 核心产品 产品市场 |
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