基于灰色关联的人力资源素质测评研究

随着电力市场改革的不断深入和完善，电力企业面临市场竞争和内部管理升级两方面的压力，有效的人力资源管理可以提高企业的综合竞争力，因此，面对现阶段电力行业普遍存在人员素质不高、资源短缺、人力资源结构有待优化等现象，本文使用AHP-灰色关联的方法构建人力资源素质测评模型，以促进人力资源管理理论的完善。