| 企业结构性激励方法的特点与设计模型分析 |
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| 引用本文： | 车明明.企业结构性激励方法的特点与设计模型分析[J].开放导报,2005(2):24-25,32. |
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| 作者姓名： | 车明明 |
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| 作者单位： | 复旦大学管理学院,上海,200000 |
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| 摘 要： | 激励是开发企业活力的重要源泉之一，是企业管理创新的主体。知识经济条件下知识管理，迫切需要根据对员工激励有效的因素，优化企业激励制度。应根据结构性激励方法的内涵，建立企业结构性激励方法的设计模型，为企业建立有效的结构性激励方法提供科学依据。
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| 关 键 词： | 激励 结构性激励 有效激励因素 |
| 文章编号： | 1004-6623(2005)02-0024-02 |
On Structural Incentive and Designing for Enterprises |
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| Che Mingming.On Structural Incentive and Designing for Enterprises[J].China Opening Herald,2005(2):24-25,32. |
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| Authors: | Che Mingming |
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| Keywords: | |
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