奖与罚的思考 |
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引用本文: | 郑凤媚.奖与罚的思考[J].技术经济与管理,2006(9):38-39. |
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作者姓名: | 郑凤媚 |
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摘 要: | 企业管理的最高境界据说是无为而治,即所谓的无形的管理,这种管理靠的是企业文化、是共同的价值取向和一个有着共同愿景、和谐团结又特别能战斗的团队,当然,他们往往还有一个领军人物,也就是我们常说的企业家,他的人格魅力是团队的灵魂。
无形的管理,是一种理想化的管理境界,大部分企业一时还很难完全做到,于是我们就必须通过有形的管理推动企业往前走。有形的管理,主要指企业的规章制度,人们常说无规矩不能成方圆,因此企业必须要有规章制度,而企业规章制度的执行与落实往往通过企业的奖惩制度作为保证,许多人相信“胡萝卜加大棒”是行之有效管理良策,然而要用好“胡萝卜加大棒”也不是一件容易的事。编者按]
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关 键 词: | 企业规章制度 企业管理 企业文化 价值取向 人格魅力 管理境界 有效管理 |
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