国有企业人力资源管理创新思路探析 |
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引用本文: | 林健敏.国有企业人力资源管理创新思路探析[J].商场现代化,2018(11):87-88. |
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作者姓名: | 林健敏 |
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作者单位: | 1.广东电网公司清远供电局; |
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摘 要: | 随着时代的发展,国有企业改革得到了进一步深化,国有企业人力资源管理也到达了一定的战略高度,对国有企业的可持续发展具有深远影响。面对日益强化的市场竞争,人才对企业核心竞争力的提升发挥重要作用。基于人力资源管理的重要作用,国有企业应该适应时代发展,对自身的管理理念进行创新,制定切实可行的人力资源管理制度,优化人力资源管理模式。通过思路创新的方式强化国有企业人力资源建设,进而实现国有企业的持续稳定发展。
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关 键 词: | 国有企业 人力资源管理 创新思路 |
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