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| 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究 | |
| 作者姓名： | 殷韡 |
| 作者单位： | 1.中国建设银行苏州分行; |
| 摘 要： | 战略人力资源管理是提高企业经营性活动综合质量的关键,本文首先对企业推进战略人力资源管理工作存在的不足之处进行了研究总结,并对战略人力资源管理工作的作用进行了统计研究,结合这一领域存在的主要问题,制定了与实际情况相符合的人力资源管理工作优化策略,对提高战略人力资源管理工作的综合质量,具有十分重要的意义. |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 企业绩效 人力资源管理工作 综合质量 经营性活动 统计研究 优化策略 |
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