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| 以心理契约为视角谈无固定期限劳动合同 | |
| 引用本文： | 王倩,阳佳耘.以心理契约为视角谈无固定期限劳动合同[J].商场现代化,2008(27). |
| 作者姓名： | 王倩 阳佳耘 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 《劳动合同法》自出台以来,引起了社会各界的广泛关注,其中最有争议的是关于订立无固定劳动期限合同的条款。本文以心理契约为视角,阐述了劳动合同短期化的不良影响,进而分析了无固定期限劳动合同有助于稳定劳动关系,从而获得员工对组织较高的情感承诺、责任感和组织忠诚度。 |
| 关 键 词： | 心理契约 无固定期限劳动合同 劳动合同法 |
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