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| 国有企业人力资本建设方略 | |
| 引用本文： | 詹孝君.国有企业人力资本建设方略[J].煤炭经济研究,2001(7):70-71. |
| 作者姓名： | 詹孝君 |
| 作者单位： | 解放军西安政治学院 |
| 摘 要： | 一、国有企业人力资本的现状思想观念上由于受传统观念的制约 ,国有企业的人们对人力资本认识不清 ,通常把人才和人力资本相混淆。人才是潜在的人力资本 ,人力资本是现实的人才。简单地认为人力资本就是大学生、工程师 ,就是厂长、经理。伴随现代企业制度和经理市场的建立 ,这种认识正逐渐被澄清。另外 ,对人力资本的重要性认识不清 ,人们往往重视“物质资本”而轻视“人力资本” ,没有真正认清人力资本在总资本中的作用。管理和运行机制上某些国有企业在引进人才时 ,不充分考虑本企业的实际需要 ,片面强调高学历 ,盲目引进。在人才招聘会上… |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资本 中国 人力资源管理 分配制度 激励机制 |
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