“目标人”的人性假设与成就激励 |
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引用本文: | 孙蕾.“目标人”的人性假设与成就激励[J].商业研究,2001(4):42-44. |
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作者姓名: | 孙蕾 |
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作者单位: | 天津商学院,企管系,天津,300134 |
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摘 要: | 人性假设和激励问题是西方管理理论研究的重要问题,不少专家曾相继提出过多种人性假设,并在此基础上形成了多样的激励理论。随着管理实践的发展,有关专家从现代心理学和管理学的共同角度重新思考人性问题,提出了“目标人”的人性假设。目标对个体行为有激发力量,个体心理目标的实现能使员工产生成就感。成就激励通过组织目标与个人目标相互内化,使员工成就事业的目标与组织发展目标相一致,利用员工实现目标的成就感,来激发员工工作积极性。
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关 键 词: | 目标人 个人心理目标 成就感 成就激励 |
文章编号: | 1001-148x(2001)04-0042-02 |
修稿时间: | 2000年8月11日 |
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